Nach mehreren Anläufen hat es endlich in der vergangenen Woche geklappt und ich habe BQN Berlin Geschäftsführer Serdar Yazar und Leiterin Politikberatung Miloslava Büger getroffen. BQN steht für Diversität und Teilhabe im Bildungswesen sowie in der Arbeitswelt, wobei das Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) und das Diversity-Landesprogramm die Basis ihrer Arbeit sind. Von der schieren Menge an Projekten und Fachstellen, die unter dem Dach von BQN umgesetzt werden, bin ich sehr beeindruckt.
Im kurzweiligen Gespräch haben wir über Diversität und Antidiskriminierung als zwei Seiten einer Medaille gesprochen und deren Bedeutung nicht nur in Bildung und Verwaltung sondern vor allem auch in der Wirtschaftt erörtert. Diversitätsstretegien werden in vielen Branchen in Transformationsprozessen bereits mitgedacht. Nicht nur, weil eine gute Unternehmenskultur für Employer Branding oder Diversitätsmanagement als Corporate Social Responsibilty (CSR) Maßnahme nützlich sind, sondern weil sie eindeutig der Effizienzsteigerung dienen. Es gibt also auch in der Wirtschaft viel Raum für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung – sage ich als ehemalige Change- und OE-Beraterin
Ich freue mich auf die nächsten Runden des Gedankenaustauschs und darauf, die sehr wertvolle Arbeit, die BQN leistet, begleiten zu können.
